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Newsletter September

Die Auswahl an qualifizierten & vorallem talentierten Bewerbern ist in den letzten Jahren deutlich geschrumpft. Internes Talent Management wird daher immer essentieller für Unternehmen.

Liebe Leser,

talentierte Mitarbeiter sind begehrt und Zeiten in denen sich Unternehmen

ihre Bewerber aussuchen konnten, sind für viele Unternehmen vorbei.

Daher stellt sich als logische Schlussfolgerung die Frage, wie man das eigene

Talent Management verbessern kann und was dabei wichtig ist.

Des Weiteren stellen wir Ihnen zwei Interviews vor: GAP Wirtschaftsstrategien,

die mit einem innovativen Konzept u.a. für eine langfristige Mitarbeiterbindung

durch eine Lohnveredlung sorgen und der Personalmesse München, die das Ziel

hat die Bedeutung des Personalmanagements für den Gesamterfolg eines

Unternehmens darzustellen. 

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