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Gewinner
DER CORPORATE HEALTH Award
Der Corporate Health Award ist die renommierteste Auszeichnung für exzellentes betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland. Der zugrundeliegende Qualitätsstandard ermöglicht Arbeitgebern aller Branchen und Größen darüber hinaus die Analyse und Standortbestimmung ihres eigenen Managementsystems. Gemeinsam mit Wirtschaft, Wissenschaft und Politik schaffen wir das Bewusstsein für die stetig wachsende gesellschaftliche Relevanz der nachhaltigen Förderung von Gesundheit, Zufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter*innen – nur so bleiben Arbeitgeber bei den gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen wettbewerbsfähig.
Gewinner 2020
Mittelstand: Öffentliche Verwaltung
Mittelstand: Konsumgüter
Großkonzern: Konsumgüter
Mittelstand: Elektrotechnik
Sonderpreis: Gesundheitskommunikation
Sonderpreis: Digital
Großkonzern: Informations- und Kommunikationstechnik
Großkonzern: Handel
Mittelstand: Gesundheits- und Sozialwesen
Sonderpreis: Mental Health
Großkonzern: Versicherungen
Großkonzern: Verkehr/Logistik
Mittelstand: Chemie/Pharma
Mittelstand: Informations- und Kommunikationstechnik
Großkonzern: Öffentliche Verwaltung
Großkonzern: Chemie/Pharma
Großkonzern: Gesundheits- und Sozialwesen
Sonderpreis: International
Großkonzern: Energiewirtschaft
Großkonzern: Maschinenbau/ Schwerindustrie
Mittelstand: Energiewirtschaft
Sonderpreis: Gesundes Handwerk
Großkonzern: Produktion/Verarbeitende Industrie
Großkonzern: Kommunikation & Medien
Großkonzern: Finanzen
Sonderpreis: Gesunde Hochschule SGM
Sonderpreis: Pandemie-Management
Sonderpreis: Gesunde Hochschule BGM
Mittelstand: Versicherung
Mittelstand: Finanzen
Mittelstand: Maschinenbau/Schwerindustrie
Mittelstand: Produktion/Verarbeitende Industrie
Großkonzern: Elektrotechnik
Gewinner 2020
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Mittelstand: Öffentliche Verwaltung
Mittelstand: Konsumgüter
Großkonzern: Konsumgüter
Mittelstand: Elektrotechnik
Sonderpreis: Gesundheits-kommunikation
Sonderpreis: Digital
Großkonzern: Informations- und Kommunikations-technik
Großkonzern: Handel
Mittelstand: Gesundheits- und Sozialwesen
Sonderpreis: Mental Health
Großkonzern: Versicherungen
Großkonzern: Verkehr/Logistik
Mittelstand: Chemie/Pharma
Mittelstand: Informations- und Kommunikations-technik
Großkonzern: Öffentliche Verwaltung
Großkonzern: Chemie/Pharma
Großkonzern: Gesundheits- und Sozialwesen
Sonderpreis: International
Großkonzern: Energiewirtschaft
Großkonzern: Maschinenbau/Schwer-industrie
Mittelstand: Energiewirtschaft
Sonderpreis: Gesundes Handwerk
Großkonzern: Produktion/ Verarbeitende Industrie
Großkonzern: Kommunikation & Medien
Großkonzern: Finanzen
Sonderpreis: Gesunde Hochschule SGM
Sonderpreis: Pandemie-Management
Sonderpreis: Gesunde Hochschule BGM
Mittelstand: Versicherung
Mittelstand: Finanzen
Mittelstand: Maschinenbau/ Schwerindustrie
Mittelstand: Produktion/ Verarbeitende Industrie
Großkonzern: Elektrotechnik
Die besten Arbeitgeber mit auditiertem Corporate Health System
- AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
- Aggerverband
- Allianz SE
- Bergader Privatkäserei GmbH
- Bergische Universität Wuppertal
- Berliner Wasserbetriebe
- Bezirksamt Neukölln von Berlin
- Brose Fahrzeugteile GmbH
- Bundesstadt Bonn
- Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
- Collins Aerospace Heidelberg
- CONDIO GmbH
- CWW Paderborn
- DAK-Gesundheit
- DB Cargo AG
- Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
- Deutsche Kreditbank AG
- Deutsche Rentenversicherung
- Knappschaft-Bahn-See
- Deutsche Telekom AG
- Diakonie ambulant – Oberes Murrtal
- Diakonie in Südwestfalen
- diva-e Digital Value
- Excellence GmbH
- Drägerwerk AG & Co. KGaA
- DZ PRIVATBANK S.A.
- Edeka Aktiengesellschaft
- EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
- Edwards Lifesciences Services GmbH
- Emschergenossenschaft/Lippeverband
- EnBW Energie Baden-Württemberg
- enercity
- Europa-Park GmbH & Co
- Mack KG
- Finanz Informatik
- Firmengruppe Wehlage
- Gelsenwasser
- Gesundheit Nordhessen Holding AG
- Gienanth Group GmbH
- Gothaer Finanzholding AG
- Gothaer Versicherungen
- Hamburg Port Authority AöR
- Hilti GmbH Industriegesellschaft für Befestigungstechnik
- Hochschule Emden/Leer
- Hugo Boss AG
- ING DiBa AG
- J.W. Ostendorf GmbH & Co. KG
- Kaufung GmbH Planen und Zelte
- Krones AG
- LANCOM Systems GmbH
- Landesbank Baden-Württemberg (LBBW)
- Landeshauptstadt München
- Landeshauptstadt Wiesbaden
- Landratsamt Karlsruhe
- Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)
- Lenze Operations GmbH
- Magistrat der Stadt Wetzlar
- Magna PT B.V. & Co. KG
- MAN Truck & Bus SE, Standort München
- MDK Baden-Württemberg
- MEBO Sicherheit GmbH
- Medizinischer Dienst der Krankenversicherung in Bayern
- Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft
- NEL Neontechnik Elektroanlagen
- New AG
- Novartis Pharma GmbH
- NÜRNBERGER Versicherung
- OBI Gruppe
- opta data Gruppe
- Polizei Niedersachsen
- Polsterei Königherz
- Pöyry Deutschland GmbH
- Rheinmetall Group
- Rolls-Royce Oberursel
- Rolls-Royce Power Systems AG
- Rosenhagen GmbH
- RWE AG
- Santander Consumer Bank AG
- SAP SE
- Schaeffler Gruppe Deutschland
- Schindler Deutschland AG & Co. KG
- Schön Klinik (Gesamt mit allen 15 Standorten)
- Segbers Bedachungen GmbH & Co. KG
- Siemens Healthcare Diagnostic Products GmbH
- SITECH Sitztechnik GmbH
- Stadt Ingolstadt
- Stadtwerke Bochum Gruppe
- Stautenhof
- STRABAG-Gruppe Deutschland
- Stromnetz Berlin GmbH
- SÜDWESTRUNDFUNK
- TARGOBANK
- Technische Hochschule Wildau
- Technische Universität Kaiserslautern
- Technische Universität München
- Telefónica Deutschland
- thyssenkrupp Materials Services GmbH
- Universität Paderborn
- Universität Paderborn SGM
- Universität Stuttgart
- Universitätsklinikum Carl Gustav Carus
- Verti Versicherung AG
- Vetter Pharma
- Vitus König GmbH & Co.KG
- Volksbank Beckum-Lippstadt eG
- Volksbank Ulm-Biberach
- Vossloh Locomotives GmbH
- weinor GmbH & Co. KG
- Werner Gießler
- Wüstenrot & Württembergische AG
- Zollner Elektronik AG
C
CHA 2009
CHA 2010
CHA 2011
CHA Broschüre 2011
In der Award-Broschüre von 2011 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2011.
2011
CHA 2012
CHA Broschüre 2012
In der Award-Broschüre von 2012 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2012.
2012
CHA 2013
CHA Broschüre 2013
In der Award-Broschüre von 2013 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2013.
2013
CHA 2014
CHA Broschüre 2014
In der Award-Broschüre von 2014 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2014.
2014
CHA 2015
CHA Broschüre 2015
In der Award-Broschüre von 2015 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2015.
2015
CHA 2017
CHA Broschüre 2017
In der Award-Broschüre von 2017 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2017.
2017
CHA 2018
CHA Broschüre 2018
In der Award-Broschüre von 2018 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2018.
2018
CHA 2019
CHA Broschüre 2019
In der Award-Broschüre von 2019 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2019.
2019
CHA Broschüre 2020
In der Award-Broschüre von 2020 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2020.
2020
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Gewinner Stimmen
Den CHA-Award nun zum zweiten Mal zu gewinnen, ist gerade in der derzeitigen Corona-Situation eine große Ehre und Bestätigung. Es ist nun ein großer Vorteil, dass wir im BGM-Team u.a. die digitalen Lösungen stark ausgeweitet haben.
Mario Bungart Abteilungsleiter Personal und Soziales, Aggerverband 
Es ist mir wichtig, dass wir bei Bergader gesunde und zufriedene Mitarbeiter haben, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Nur so können sie nachhaltig zum Betriebserfolg beitragen.
Beatrice KressGeschäftsführende Gesellschafterin, Bergader Privatkäserei GmbH 
Diese Auszeichnung ist eine Ehre und wir freuen uns sehr, den CHA in diesem besonderen Jahr gewonnen zu haben. Er ist ein Beweis dafür, dass unser betriebliches Gesundheitsmanagement zu den besten im Land gehört und die Gesundheitskultur bestmöglich fördert.
Christian LöschDirector Total Rewards, Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH 
Unser Fokus auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter wurde bei Collins Aerospace Heidelberg durch die Einführung unseres BGM weiter verstärkt. Mit dem systematischen Aufbau des Gesundheitsmanagements und Angeboten zur Gesundheitserhaltung tragen wir zu der Förderung einer gesunden Unternehmenskultur bei.
Axel SchumannGeschäftsführer, Rockwell Collins Deutschland GmbH, a part of Collins Aerospace 
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung in der Sonderkategorie “Gesundheitskommunikation”. Sie stellt eindrucksvoll unter Beweis, dass unsere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement von hoher Qualität sind. Ich möchte mein Lob vor allem an die Kolleginnen und Kollegen richten, deren Engagement wir diese Auszeichnung zu verdanken haben. Auch zukünftig setzen wir uns mit Freude für ein gesundes Miteinander sowohl für unsere Beschäftigten als auch für unsere Versicherten ein, denn Gesundheit liegt uns am Herzen.
Dr. Hajo K. HessabiStellvertretender Vorsitzender des Vorstandes, DAK-Gesundheit 
Ich bin sehr stolz, dass wir auch in diesem Jahr für unser Engagement im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung ausgezeichnet werden. Mir und meinen Kollegen im Vorstand ist es wichtig, den Wert Gesundheit in der Unternehmenskultur zu verankern. Dass vor allem der Sonderpreis mit seinem Fokus auf digitale Angebote an die DKB geht, bestätigt uns in unserem Anspruch, die Digitalisierung von bestehenden Angeboten und neue Ideen im Blick zu behalten. Gesundheit hat in unserer digitalen Arbeitswelt viele neue Facetten, und wir sind mit viel Engagement dabei, die Gesundheits-Angebote für unsere Mitarbeiter*innen auf einem konstant hohen Level zu halten.
Stefan UnterlandstättnerVorsitzender des Vorstands, Deutsche Kreditbank AG 
Wir freuen uns sehr, diese Auszeichnung bereits zum vierten Mal entgegennehmen zu dürfen. Gerade in diesem Jahr der Pandemie ist der Gewinn des Corporate Health Awards eine ganz besondere Anerkennung für die tolle Arbeit unseres Gesundheitsmanagements.
Birgit BohleVorständin Personal und Recht, Arbeitsdirektorin, Deutsche Telekom AG 
Neben den Qualitätsstandards Arbeitssicherheit, BEM oder gesunde Führung, liegen uns insbesondere Dinge am Herzen, mit denen kleine Highlights für unsere Mitarbeiter geschaffen werden. Beispiele sind der jährliche B2Run, ein 48h-Check Up oder der Fitness-Truck.
Ulf-U. PlathVorstand, EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG 
Um Patienten helfen zu können, brauchen wir gesunde Mitarbeiter. Mit dem ganzheitlichen Konzept „Total Wellness“ unterstützten wir Mitarbeiter weltweit eine gesunde Lebensweise zu führen.
Wir freuen uns sehr, dass das Engagement unseres deutschen Standorts ausgeszeichnet wurde.
Christiane WardDirector International Benefits, Edwards Lifesciences LTD 
Das Gesundheitsmanagement der EnBW zeichnet sich nicht nur durch seine breite und strukturierte Aufstellung aus, sondern auch durch eine bedarfsorientierte Handlungsweise. Dies bestätigt uns der Gewinn des Sonderpreises „Mental Health“.
Marcel GolfReferent für betriebliches Gesundheitsmanagement, EnBW Energie Baden-Württemberg 
Wir freuen uns, zum sechsten Mal als Award-Winner in der Versicherungsbranche ausgezeichnet zu werden. Dies macht uns stolz und motiviert uns, unser betriebliches Gesundheitsmanagement auf hohem Niveau weiterzuentwickeln.
Michael KurtenbachPersonalvorstand und Arbeitsdirektor Gothaer Versicherungen, Vorstandsvorsitzender Gothaer Lebensversicherung AG 
Mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgen wir das Ziel, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne und gesund arbeiten. Von den Beschäftigten auf Baustellen, in Werkstätten und Schiffen - bis hin zur Verwaltung und Geschäftsleitung. Dass dieser Ansatz jetzt mit dem Corporate Health Award honoriert wird, macht mich stolz. Mein besonderer Dank gebührt unserem engagierten Team im Gesundheitsmanagement.
Jens MeierCEO, Hamburg Port Authority AöR 
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir in unserem Jubiläumsjahr, 10 Jahre JWOAktiv, zum dritten Mal den Corporate Health Award gewinnen konnten. Seit 2012 nehmen wir an den Audits teil und nutzen die objektive Bewertung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres BGMs.
Tobias ElisHead of Corporate Health Management, J.W. Ostendorf GmbH & Co. KG 
Angesichts der aktuellen Pandemielage ist es für uns als Arbeitgeber ein umso größeres Anliegen, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. Wir sind stolz darauf, diese Auszeichnung erneut entgegennehmen zu dürfen.
Gert-Uwe MendeOberbürgermeister, Landeshauptstadt Wiesbaden 
Bei Novartis steht der Mensch im Mittelpunkt, wir setzen deshalb auch intern auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement. Die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2020 freut uns daher besonders.
Barbara UllrichHSE-Specialist, Novartis Business Services GmbH 
Als Familienunternehmen im Gesundheitswesen ist uns die Gesundheit unserer Kollegen sehr wichtig. Wir freuen uns, dass unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem 1. Platz beim Corporate Health Award belohnt wird.
Andreas Fischer & Mark SteinbachGeschäftsführer, opta data Gruppe 
Wir setzen uns intensiv dafür ein, unseren
Mitarbeiter*innen ein gesundes und
motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Das ist eine der entscheidenden
Grundlagen unseres wirtschaftlichen
Erfolgs.
Frank SchachGeschäftsführer Personal, Schindler Deutschland AG & Co. KG 
Mit Freude und vor allem mit Stolz möchten wir uns für diese besondere Auszeichnung bedanken. Nur durch die großartige Unterstützung der IKK classic und unserer Nachhaltigkeitsberaterin konnten wir unsere bisherigen Ziele zur Förderung der Mitarbeitergesundheit erreichen. So gehen wir unseren Weg gestärkt mit viel Engagement weiter.
Beate LeidersInhaberin, Stautenhof 
Der Corporate Health Award ist gerade in Zeiten einer Pandemie eine überaus wertvolle Auszeichnung. Im SWR zählt das Miteinander - ein gutes Gesundheitsmanagement ist daher Teil unserer Unternehmenskultur.
Thomas SchelbergLeiter Personal und Rechtemanagement, SÜDWESTRUNDFUNK 
Unser Gesundheitsmanagement stellt unser wichtigstes Kapital -unsere Mitarbeiter- in den Fokus. Das Erfolgsrezept ist, dass wir nicht nur Einzelmaßnahmen bieten, sondern Gesundheit als Aufgabe der Gesamtbank verstehen.
Erika KasperProjektleitung Betriebliches Gesundheitsmanagement, TARGOBANK 
Die Auszeichnung unseres SGMs mit dem Corporate Health Award ist für die TU Kaiserslautern ein sehr freudiger und stolzer Moment. Es motiviert uns sehr, dass die Energie, die tagtäglich in das Projekt gesteckt wird, belohnt und damit auch die Relevanz des Themas SGM hervorgehoben wird.
Stefan Lorenz Kanzler, Technische Universität Kaiserslautern 
Einen Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Beschäftigten leisten zu können ist seit vielen Jahren ein wichtiger Baustein in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns sehr, dass dieses Engagement nun wiederholt mit dem Award gewürdigt wird.
Dipl.-Ök. Jan GerkenKanzler, Universität Stuttgart 
Die Förderung der Gesundheit unserer Belegschaft ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Seit vielen Jahren hat Verti einen eigenen Gesundheitscoach, der als erste Anlaufstelle für unser Team dient und sich für innovative Konzepte zur Gesundheitsförderung einsetzt.
Karola IrmscherDirektorin Human Resources, Verti Versicherung AG 
Die Corona-Pandemie stellt uns im Unternehmen täglich vor neue Herausforderungen, vor allem, was das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeht. Umso mehr freuen wir uns, dass es uns auf diesem Weg zum zweiten Mal gelungen ist, mit unserem BGM überzeugen zu können. Wir glauben, dass es gerade jetzt unsere Verantwortung ist, unsere Belegschaft mit dem so wichtigen Thema 'Gesundheit' nicht allein zu lassen. Mit Hilfe unserer Gesundheits-App werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowohl in der Bank als auch im Home-Office über alle Angebote informiert und können diese weiterhin aktiv nutzen.
Stefan HoffmannVorstandsvorsitzender, Volksbank Beckum-Lippstadt eG 
Das BGM hat unser Team für Gesundheitsthemen sensibilisiert. So ist auch die Unterstützung unserer Corona-Maßnahmen groß! Die erneute CHA-Erstplatzierung bestärkt uns, auf diesem Weg zu bleiben.
Dr. Bernd HoppeVorsitzender der Geschäftsführung, Executive Director and General Manager, Vossloh Locomotives GmbH 
Getreu unserem Motto: „Weil du es uns wert bist“ hat unser Social & Health Management ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert. Mitarbeiter und Führungskräfte können auf Unterstützungsangebote in den Säulen Führung, Prävention, Soziales & Work-Life-Management zurückgreifen.
Um Gesundheit langfristig erlebbar zu machen, unterstützen das Social & Health Management eigens ausgebildete Multiplikatoren und ein kontinuierlich wachsendes Netzwerk an Gesundheitspartnern.
Ludwig Zollner Mitglied des Vorstandes, Zollner Elektronik AG 
Unser BGM haben wir in den vergangenen Jahren permanent ausgebaut. Dazu zählen neben abwechslungsreichen Aktionen für die Belegschaft, die Verankerung in unseren Werten und Zielen. Wir freuen uns über die Anerkennung unserer Arbeit.
Nicole MisterekPersonalleiterin, Stadtwerke Bochum Gruppe 
Im Audit des Corporate Health Awards konnten wir eindrücklich zeigen, was das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei LANCOM besonders macht: Wir engagieren uns mit viel Herz und Verstand dafür, dass unsere Mitarbeiter physisch und psychisch wohlauf sind und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen.
Karen RothlübbersPersonalleiterin, LANCOM Systems GmbH 
Wir freuen uns sehr über den Award – eine schöne Bestätigung für unsere tägliche Arbeit. Wir sehen unsere Mitarbeiter*innen als wichtige Basis unseres Erfolgs. Es motiviert uns deshalb ganz besonders, unsere Arbeitgeber-Qualitäten stetig weiterzuentwickeln.
Angelika Freericks-JäkelProkuristin/kaufmännische Leitung , weinor GmbH & Co. KG 
Wir sind stolz auf die Leistungen im vergangenen Jahr und ebenso auf unser umfangreiches Betrieblichen Gesundheitsmanagements für rd. 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der STRABAG-Gruppe in Deutschland. Dass unsere gemeinsamen Anstrengungen – insbesondere in Zeiten der Pandemie – nun mit dem Corporate Health Award honoriert werden, freut uns umso mehr!
Johannes Burchard & Niklas MagerlTeamleitung Health Management/Koordination Health Management international & Koordination Health Management Deutschland 
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Den CHA-Award nun zum zweiten Mal zu gewinnen, ist gerade in der derzeitigen Corona-Situation eine große Ehre und Bestätigung. Es ist nun ein großer Vorteil, dass wir im BGM-Team u.a. die digitalen Lösungen stark ausgeweitet haben.
Es ist mir wichtig, dass wir bei Bergader gesunde und zufriedene Mitarbeiter haben, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Nur so können sie nachhaltig zum Betriebserfolg beitragen.
Diese Auszeichnung ist eine Ehre und wir freuen uns sehr, den CHA in diesem besonderen Jahr gewonnen zu haben. Er ist ein Beweis dafür, dass unser betriebliches Gesundheitsmanagement zu den besten im Land gehört und die Gesundheitskultur bestmöglich fördert.
Unser Fokus auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter wurde bei Collins Aerospace Heidelberg durch die Einführung unseres BGM weiter verstärkt. Mit dem systematischen Aufbau des Gesundheitsmanagements und Angeboten zur Gesundheitserhaltung tragen wir zu der Förderung einer gesunden Unternehmenskultur bei.
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung in der Sonderkategorie “Gesundheitskommunikation”. Sie stellt eindrucksvoll unter Beweis, dass unsere Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement von hoher Qualität sind. Ich möchte mein Lob vor allem an die Kolleginnen und Kollegen richten, deren Engagement wir diese Auszeichnung zu verdanken haben. Auch zukünftig setzen wir uns mit Freude für ein gesundes Miteinander sowohl für unsere Beschäftigten als auch für unsere Versicherten ein, denn Gesundheit liegt uns am Herzen.
Ich bin sehr stolz, dass wir auch in diesem Jahr für unser Engagement im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung ausgezeichnet werden. Mir und meinen Kollegen im Vorstand ist es wichtig, den Wert Gesundheit in der Unternehmenskultur zu verankern. Dass vor allem der Sonderpreis mit seinem Fokus auf digitale Angebote an die DKB geht, bestätigt uns in unserem Anspruch, die Digitalisierung von bestehenden Angeboten und neue Ideen im Blick zu behalten. Gesundheit hat in unserer digitalen Arbeitswelt viele neue Facetten, und wir sind mit viel Engagement dabei, die Gesundheits-Angebote für unsere Mitarbeiter*innen auf einem konstant hohen Level zu halten.
Wir freuen uns sehr, diese Auszeichnung bereits zum vierten Mal entgegennehmen zu dürfen. Gerade in diesem Jahr der Pandemie ist der Gewinn des Corporate Health Awards eine ganz besondere Anerkennung für die tolle Arbeit unseres Gesundheitsmanagements.
Neben den Qualitätsstandards Arbeitssicherheit, BEM oder gesunde Führung, liegen uns insbesondere Dinge am Herzen, mit denen kleine Highlights für unsere Mitarbeiter geschaffen werden. Beispiele sind der jährliche B2Run, ein 48h-Check Up oder der Fitness-Truck.
Um Patienten helfen zu können, brauchen wir gesunde Mitarbeiter. Mit dem ganzheitlichen Konzept „Total Wellness“ unterstützten wir Mitarbeiter weltweit eine gesunde Lebensweise zu führen.
Wir freuen uns sehr, dass das Engagement unseres deutschen Standorts ausgeszeichnet wurde.
Das Gesundheitsmanagement der EnBW zeichnet sich nicht nur durch seine breite und strukturierte Aufstellung aus, sondern auch durch eine bedarfsorientierte Handlungsweise. Dies bestätigt uns der Gewinn des Sonderpreises „Mental Health“.
Wir freuen uns, zum sechsten Mal als Award-Winner in der Versicherungsbranche ausgezeichnet zu werden. Dies macht uns stolz und motiviert uns, unser betriebliches Gesundheitsmanagement auf hohem Niveau weiterzuentwickeln.
Mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgen wir das Ziel, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne und gesund arbeiten. Von den Beschäftigten auf Baustellen, in Werkstätten und Schiffen - bis hin zur Verwaltung und Geschäftsleitung. Dass dieser Ansatz jetzt mit dem Corporate Health Award honoriert wird, macht mich stolz. Mein besonderer Dank gebührt unserem engagierten Team im Gesundheitsmanagement.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir in unserem Jubiläumsjahr, 10 Jahre JWOAktiv, zum dritten Mal den Corporate Health Award gewinnen konnten. Seit 2012 nehmen wir an den Audits teil und nutzen die objektive Bewertung zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres BGMs.
Angesichts der aktuellen Pandemielage ist es für uns als Arbeitgeber ein umso größeres Anliegen, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. Wir sind stolz darauf, diese Auszeichnung erneut entgegennehmen zu dürfen.
Bei Novartis steht der Mensch im Mittelpunkt, wir setzen deshalb auch intern auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement. Die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2020 freut uns daher besonders.
Als Familienunternehmen im Gesundheitswesen ist uns die Gesundheit unserer Kollegen sehr wichtig. Wir freuen uns, dass unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem 1. Platz beim Corporate Health Award belohnt wird.
Mit Freude und vor allem mit Stolz möchten wir uns für diese besondere Auszeichnung bedanken. Nur durch die großartige Unterstützung der IKK classic und unserer Nachhaltigkeitsberaterin konnten wir unsere bisherigen Ziele zur Förderung der Mitarbeitergesundheit erreichen. So gehen wir unseren Weg gestärkt mit viel Engagement weiter.
Wir setzen uns intensiv dafür ein, unseren
Mitarbeiter*innen ein gesundes und
motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Das ist eine der entscheidenden
Grundlagen unseres wirtschaftlichen
Erfolgs.
Der Corporate Health Award ist gerade in Zeiten einer Pandemie eine überaus wertvolle Auszeichnung. Im SWR zählt das Miteinander - ein gutes Gesundheitsmanagement ist daher Teil unserer Unternehmenskultur.
Unser Gesundheitsmanagement stellt unser wichtigstes Kapital -unsere Mitarbeiter- in den Fokus. Das Erfolgsrezept ist, dass wir nicht nur Einzelmaßnahmen bieten, sondern Gesundheit als Aufgabe der Gesamtbank verstehen.
Die Auszeichnung unseres SGMs mit dem Corporate Health Award ist für die TU Kaiserslautern ein sehr freudiger und stolzer Moment. Es motiviert uns sehr, dass die Energie, die tagtäglich in das Projekt gesteckt wird, belohnt und damit auch die Relevanz des Themas SGM hervorgehoben wird.
Durch die Teilnahme am Corporate Health Award haben wir die Möglichkeit kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse zu arbeiten.
Wir freuen uns in diesem Jahr ganz besonders über die Auszeichnung als Sieger in der Kategorie „Pandemie-Management“. Das gesamte Team des Corporate Health Managements hat gemeinsam mit allen Unternehmensbereichen an einem Strang gezogen, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter bestmöglich zu schützen und sie in dieser außergewöhnlichen Situation zu unterstützen.
Einen Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Beschäftigten leisten zu können ist seit vielen Jahren ein wichtiger Baustein in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns sehr, dass dieses Engagement nun wiederholt mit dem Award gewürdigt wird.
Die Förderung der Gesundheit unserer Belegschaft ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Seit vielen Jahren hat Verti einen eigenen Gesundheitscoach, der als erste Anlaufstelle für unser Team dient und sich für innovative Konzepte zur Gesundheitsförderung einsetzt.
Die Corona-Pandemie stellt uns im Unternehmen täglich vor neue Herausforderungen, vor allem, was das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeht. Umso mehr freuen wir uns, dass es uns auf diesem Weg zum zweiten Mal gelungen ist, mit unserem BGM überzeugen zu können. Wir glauben, dass es gerade jetzt unsere Verantwortung ist, unsere Belegschaft mit dem so wichtigen Thema 'Gesundheit' nicht allein zu lassen. Mit Hilfe unserer Gesundheits-App werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowohl in der Bank als auch im Home-Office über alle Angebote informiert und können diese weiterhin aktiv nutzen.
Das BGM hat unser Team für Gesundheitsthemen sensibilisiert. So ist auch die Unterstützung unserer Corona-Maßnahmen groß! Die erneute CHA-Erstplatzierung bestärkt uns, auf diesem Weg zu bleiben.
Getreu unserem Motto: „Weil du es uns wert bist“ hat unser Social & Health Management ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert. Mitarbeiter und Führungskräfte können auf Unterstützungsangebote in den Säulen Führung, Prävention, Soziales & Work-Life-Management zurückgreifen.
Um Gesundheit langfristig erlebbar zu machen, unterstützen das Social & Health Management eigens ausgebildete Multiplikatoren und ein kontinuierlich wachsendes Netzwerk an Gesundheitspartnern.
Unser BGM haben wir in den vergangenen Jahren permanent ausgebaut. Dazu zählen neben abwechslungsreichen Aktionen für die Belegschaft, die Verankerung in unseren Werten und Zielen. Wir freuen uns über die Anerkennung unserer Arbeit.
Im Audit des Corporate Health Awards konnten wir eindrücklich zeigen, was das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei LANCOM besonders macht: Wir engagieren uns mit viel Herz und Verstand dafür, dass unsere Mitarbeiter physisch und psychisch wohlauf sind und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen.
Wir freuen uns sehr über den Award – eine schöne Bestätigung für unsere tägliche Arbeit. Wir sehen unsere Mitarbeiter*innen als wichtige Basis unseres Erfolgs. Es motiviert uns deshalb ganz besonders, unsere Arbeitgeber-Qualitäten stetig weiterzuentwickeln.
Wir sind stolz auf die Leistungen im vergangenen Jahr und ebenso auf unser umfangreiches Betrieblichen Gesundheitsmanagements für rd. 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der STRABAG-Gruppe in Deutschland. Dass unsere gemeinsamen Anstrengungen – insbesondere in Zeiten der Pandemie – nun mit dem Corporate Health Award honoriert werden, freut uns umso mehr!
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Sonderpreis Partner
Der Weg zum Award
Der Corporate Health Award prämiert jährlich in 17 Branchen die besten Organisationen Deutschlands. Neben den Preisen für „Großunternehmen“ und „Mittelstand“ je Branche werden weitere Sonderpreise für herausragende Leistungen vergeben.
Ob Sie bereits professionelle Strategien, Strukturen und Maßnahmen implementiert haben oder noch in den Anfängen stecken, spielt bei Ihrer Bewerbung keine Rolle: Während die besten Unternehmen die Chance auf die Verleihung der Corporate Health Awards erhalten, profitieren schwächere Unternehmen von der exklusiven Standortbestimmung des eigenen Ergebnisses.
März bis Mai
Bewerbungs- Phase
Ihre Bewerbung können Sie kostenfrei und unverbindlich via Online-Qualifizierungsbogen vornehmen. Der Qualifizierungsbogen erfasst neben allgemeinen Daten, die Umsetzung sowie optional die Relevanz der Bestandteile Ihres Corporate Health Managements. Hierzu wird das Managementsystem gemäß dem zugrundeliegenden Modell des Corporate Health Evaluation Standards in die drei Modelldimensionen „Struktur“, „Strategie“ und „Leistungen“ unterteilt. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit unterbrechen. Über Ihren personalisierten Link können Sie die Bearbeitung wiederaufnehmen oder ihn Ihren Kolleg*innen zur weiteren Bearbeitung zur Verfügung stellen.
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Juli
Deutschland- Benchmark
Nach Abschluss der Bewerbungsphase erhalten Sie kostenfrei Ihren individuellen Deutschland-Benchmark, der Ihr vorläufiges Ergebnis inkl. Branchenbenchmark sowie die optionalen nächsten Schritte aufzeigt.
Zu diesem Zeitpunkt werden Sie in die folgenden Klassen eingestuft: Entwicklungsklasse (0-50%), Prädikatsklasse (50-75%), Exzellenzklasse (75-100%).
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Juli bis September
Audit- Phase
Alle Bewerber in der Prädikats- und Exzellenzklasse können ihr Ergebnis offiziell durch ein Präsenz- oder Online-Audit, welches etwa einen Arbeitstag in Anspruch nimmt, verifizieren lassen.
Zur Vorbereitung auf das Audit erhalten Sie von uns einen Leitfaden, der die Prüfpunkte sowie die erforderlichen Belegdokumente aufführt. Im Anschluss an das Audit erhalten Sie einen ausführlichen Analysebericht mit Ihren Stärken und Optimierungspotentialen. Bei Bestehen der Auditierung werden Sie ebenfalls in den Stand der „Corporate Health Companies“ berufen.
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Online- Audit
Präsenz- Audit
Online- Audit
Präsenz- Audit
Oktober
CORPORATE HEALTH Expertenbeirat
Führende Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und dem Gesundheitswesen unterstützen die Entwicklung und Umsetzung des Corporate Health Awards. Der hochrangige Expertenbeirat sichtet und analysiert die Ergebnisse der Bewerbungsphase sowie der Corporate Health Audits und bestimmt nach eingehender Prüfung „Deutschlands Gesündeste Unternehmen“. Bei besonders guten Leistungen kann der Expertenbeirat auf eigene Initiative zusätzlich Sonderpreise vergeben.
November/Dezember
CORPORATE HEALTH Preisverleihung
Im feierlichen Rahmen erhalten die Gewinner ihren Pokal sowie das begleitende Media-Kit.
Sofern eine Präsenz-Veranstaltung in 2021 nicht möglich ist, wird den Gewinnern gemäß der Preisverleihung aus dem Vorjahr ein umfangreiches digitales Gewinner-Paket bereitgestellt, welches öffentlichkeitswirksam genutzt werden kann.
Ab November/Dezember
Qualitäts- siegel
Alle auditierten – und somit ergebnisverifizierten – Unternehmen erhalten die Möglichkeit ihre erreichte Klasse (Prädikat, Exzellenz, Gewinner) mit dem offiziellen Qualitätssiegel von der Handelsblatt Media Group lizenzieren zu lassen. Die Entscheidung für oder gegen die Lizenzierung können Sie auch erst im Anschluss Ihres Audits sowie Ihres finalen Ergebnisses treffen.
Die Siegel werden von den meisten Bewerbern sowohl für die interne als auch für die externe Kommunikation des Erfolges genutzt. Der Gewinn des Awards ist jedoch ausdrücklich und selbstverständlich auch ohne Lizenzierung des Siegels möglich.
CORPORATE HEALTH Evaluation Standard
Der seit über 15 Jahren etablierte Coporate Health Evaluation Standard (CHES) bildet die Grundlage für die Bewertung zum Corporate Health Award. Das seit 2009 etablierte Qualitäts- und Bewertungsmodell wird jährlich gemeinsam mit Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis weiterentwickelt. Das Modell unterteilt Corporate Health Management in die drei Modelldimensionen „Struktur“, „Strategie“ und „Leistungsangebot“, die durch aktuell insgesamt 28 Themencluster ausgestaltet sind.
Strategie
- Prozesse/Ziele
- Budget
- Instrumente der Datenerhebung
- Kennzahlen/Controlling
- Psychische Gefährdungsbeurteilung
- Gefährdungsbeurteilung
- Sensibilisierung Mitarbeiter*innen
- Gesundheitskommunikation
- Sensibilisierung Auszubildende
- Sensibilisierung Führungskräfte
- Demografiemanagement
- Talentmanagement
- Unternehmenskultur
Leistungen
- Medizinische Vorsorge
- Psychische Gesundheit
- Suchtprävention
- Ergonomie
- Sport/Bewegung
- Ernährung
- Work-Life-Balance
Branchen
- Öffentliche Verwaltung
- Informations- und Kommunikationstechnik
- Maschinenbau/Schwerindustrie,
- Chemie/Pharma
- Verkehr/Logistik,
- Handel, Finanzen
- Versicherungen
- Energiewirtschaft
- Konsumgüter
- Kommunikation/Medien
- Elektrotechnik
- Gesundheits- und Sozialwesen
- Produktion/Verarbeitende Industrie
- Hochschule
- Automotive
- Dienstleistung/Beratung
Struktur
- Interne Strukturen
- Einbindung Teilbereiche
- Externe Kooperationen/Vernetzung
- Qualitätssicherung Gesundheitsmanagement
- Qualitätssicherung Arbeitssicherheit
- Qualitätssicherung Arbeitsmedizin
- Qualitätssicherung externe Dienstleister
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
