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Corporate Health Companies
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DER CORPORATE HEALTH Award
Der Corporate Health Award ist die renommierteste Auszeichnung für exzellentes betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland. Der zugrundeliegende Qualitätsstandard ermöglicht Arbeitgebern aller Branchen und Größen darüber hinaus die Analyse und Standortbestimmung ihres eigenen Managementsystems. Gemeinsam mit Wirtschaft, Wissenschaft und Politik schaffen wir das Bewusstsein für die stetig wachsende gesellschaftliche Relevanz der nachhaltigen Förderung von Gesundheit, Zufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter*innen – nur so bleiben Arbeitgeber bei den gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen wettbewerbsfähig.
Gewinner 2022
Großkonzern: Automotive
Mittelstand: Chemie/Pharma
Mittelstand: Dienstleistung/Beratung
Großkonzern: Dienstleistung/Beratung
Mittelstand: Elektrotechnik
Großkonzern: Elektrotechnik
Großkonzern: Energiewirtschaft
Mittelstand: Finanzen
Großkonzern: Finanzen
Mittelstand: Gesundheits-/Sozialwesen
Großkonzern: Gesundheits-/Sozialwesen
Großkonzern: Handel
Großkonzern: Informations-/
Kommunikationstechnik
Mittelstand: Kommunikation/Medien
Großkonzern: Konsumgüter
Mittelstand: Maschinenbau/Schwerindustrie
Großkonzern: Maschinenbau/Schwerindustrie
Mittelstand: Produktion/Verarbeitende Industrie
Großkonzern: Produktion/Verarbeitende Industrie
Mittelstand: Öffentliche Verwaltung
Großkonzern: Öffentliche Verwaltung
Großkonzern: Versicherungen
Sonderpreis Controlling
Sonderpreis Digital
Sonderpreis Gesunde Hochschule BGM
Sonderpreis Gesunde Hochschule BGM
Sonderpreis Gesundheitskommunikation
Sonderpreis Gesundes Handwerk
Sonderpreis Leadership
Sonderpreis Solidarität
Sonderpreis Suchtprävention
Sonderpreis Zielgruppenspezifik
Gewinner 2022
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Die besten Arbeitgeber mit auditiertem Corporate Health System
- AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
- Accenture
- ADAC Nordbaden e.V.
- Aggerverband
- Alfred Kärcher SE & Co. KG
- Allen & Overy LLP
- Allianz Deutschland
- Allianz Technology SE
- Alstom Transportation Germany GmbH, Standort Mannheim
- Autohaus Schade
- Avacon AG
- BASF Schwarzheide GmbH
- Bergische Universität Wuppertal
- Berliner Wasserbetriebe AöR
- BHS Anlagen und
Maschinenbau GmbH - BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH
- BPW Bergische Achsen KG
- Bundesstadt Bonn
- Carglass GmbH
- Continental – ADC GmbH
- Continental Reifen Deutschland GmbH – Hannover – Stöcken
- Covestro Deutschland AG
- DAK-Gesundheit
- Deka-Gruppe
- Deutsche Amphibolin-Werke
- Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG (apoBank)
- Deutsche Kreditbank AG
- Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
- Diakonie in Südwestfalen gGmbH
- Die Berliner Justizvollzugsanstalten
- Eberhard Karls Universität Tübingen
- ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG
- EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG
- Edwards Lifesciences Services GmbH
- EUGEN ENGERT GmbH
- Fachhochschule Kärnten
- Finanz Informatik
- GELSENWASSER AG
- Genossenschaftsverband – Verband der Regionen e.V.
- Gesundheit Nordhessen
- Gesundheitsmanagement HTWK Leipzig
- Glen Dimplex Deutschland GmbH
- Gothaer Versicherungen
- Gruner+Jahr GmbH
Hamburg Süd A/S & Co KG - HENSOLDT Sensors & Optronics GmbH
- Hessisches Ministerium der Finanzen
- Hilti Entwicklungsgesellschaft mbH
- Hilti GmbH Industriegesellschaft für Befestigungstechnik
- Hochschule Kempten
- Hochschule Magdeburg-Stendal
- HUGO BOSS
- ING Deutschland
- Jungheinrich Norderstedt AG & Co. KG
- Krones AG
- ktm-online
- Magistrat der Stadt Wetzlar
- MBV mbH
- Medizinischer Dienst Baden-Württemberg
- metafinanz Informationssysteme GmbH
- NEW AG
- Novaled GmbH
- OBI Group Holding SE & Co. KGaA
- opta data Gruppe
- Pädagogische Hochschule Heidelberg
- PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
- Putzmeister Holding GmbH
- PSD Bank Hannover eG
- REWE Dortmund SE & Co. KG
- Sachsenmaier GmbH
- Salvia Gebäudetechnik
- SAP
- Schaeffler Technologies AG & Co. KG
- Schindler Deutschland AG & Co. KG
- Schmiedetechnik Plettenberg
- Schöllgen Haustechnik GmbH
- Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
- Siemens AG
- Silver Atena GmbH
- Smurfit Kappa GmbH
- s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
- Stadt Aachen
- Stadt Ingolstadt
- Stadt Wuppertal
- Star Finanz-Softwareentwicklung und Vertriebs GmbH
- STRABAG-Gruppe Deutschland
- Süwag Energie AG
- Technische Universität Berlin
- Technische Universität Chemnitz
- Technische Universität Darmstadt
- Telefónica / o2
- thyssenkrupp Steel Europe AG
- TRACTO-TECHNIK GmbH & Co. KG
- Tyco Electronics Raychem GmbH -Werk Ottobrunn
- Uni Hannover
- Uni Paderborn
- Uni Stuttgart
- Uniper
- Universität Bielefeld
- Universitätsklinikum Leipzig
- Varengold Bank
- VARTA AG Group
- Volksbank Ulm-Biberach eG
- Vossloh Locomotives GmbH – Standort Kiel
- Vossloh Rolling Stock GmbH
- W&W-Gruppe
- weinor GmbH & Co. KG
- Wilhelm Mahler Stahl-, Metall- und Maschinenbau
- Wilo SE, Dortmund
- Wort & Bild Verlag Konradshöhe GmbH &
Co. KG - Zollner Elektronik AG
Die besten Arbeitgeber mit auditiertem Corporate Health System
- AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
- Aggerverband
- Allen & Overy LLP
- Allianz SE
- Allianz Technology SE
- Autohaus SCHADE-Gruppe
- Avacon AG
- BASF Schwarzheide GmbH
- Bergader Privatkäserei GmbH
- Bergische Universität Wuppertal
- Berliner Wasserbetriebe AöR
- BHS Anlagen und Maschinenbau GmbH
- BPW Bergische Achsen KG
- Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
- Collins Aerospace Heidelberg
- CONDIO GmbH
- Continental – ADC GmbH
- Covestro Deutschland AG
- DAK-Gesundheit
- Deka-Gruppe Deutschland
- Deutsche Amphibolin-Werke
- Deutsche Apotheker- und
- Ärztebank eG
- Deutsche Kreditbank AG
- Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
- Deutsche Telekom AG
- Diakonie ambulant – GESUNDHEITSDIENSTE OBERES MURRTAL e.V.
- Diakonie in Südwestfalen gGmbH
- Die Berliner Justizvollzugsanstalten
- diva-e Excellence GmbH
- ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG
- EDEKA Minden-Hannover Stiftung & Co. KG
- EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG
- Edwards Lifesciences Services GmbH
- EnBW Energie Baden-Württemberg
- enercity
- EUGEN ENGERT GmbH
- Fachhochschule Kärnten
- Finanz Informatik
- GELSENWASSER-BR-Strukturunternehmen
- Gienanth Group GmbH
- Gothaer Versicherungen
- Gruner+Jahr GmbH
- Hamburg Port Authority AöR
- Hamburg Süd A/S & Co KG
- HENSOLDT Sensors & Optronics GmbH
- Hessisches Ministerium der Finanzen
- Hilti Entwicklungsgesellschaft mbH
- Hilti GmbH
- Industriegesellschaft für
- Befestigungstechnik
- Hochschule Emden
- Hochschule Magdeburg-Stendal
- ING Deutschland
- J.W. Ostendorf GmbH & Co. KG
- KRONES
- ktm-online
- LANCOM Systems GmbH
- Landeshauptstadt Wiesbaden
- Magistrat der Stadt Wetzlar
- MAN Truck & Bus SE, Standort München
- Medizinischer Dienst Baden-Württemberg
- metafinanz Informationssysteme GmbH
- NEL GmbH
- NEW AG
- Niedersächsischen Ministerium für Inneres und Sport
- Novartis Pharma GmbH
- NÜRNBERGER Versicherung
- OBI Group Holding SE & Co. KGaA
- opta data Gruppe
- Pädagogische Hochschule Heidelberg
- PSD Bank Hannover eG
- REWE Dortmund SE & Co. KG
- Rheinmetall Group
- RWE AG
- s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG
- Sachsenmaier GmbH
- Salvia Gebäudetechnik
- Schaeffler Technologies AG & Co. KG
- Schindler Deutschland AG & Co. KG
- Schmiedetechnik Plettenberg
- Segbers Bedachungen GmbH & Co. KG
- Stadt Aachen
- Stadt Ingolstadt
- STADT WUPPERTAL
- Stadtwerke Bochum Gruppe
- Star Finanz-Softwareentwicklung und Vertriebs GmbH
- Stautenhof
- STRABAG-Gruppe Deutschland
- Stromnetz Berlin GmbH
- SÜDWESTRUNDFUNK
- Süwag Energie AG
- TARGOBANK
- Technische Universität Chemnitz
- Technische Universität Kaiserslautern
- Technische Universität München
- Telefónica / o2
- Tyco Electronics Raychem GmbH – Werk Ottobrunn
- Uniper
- Universität Bielefeld
- Universität Paderborn
- Universität Stuttgart
- Universitätsklinikum Leipzig
- VARTA AG Group
- Verti Versicherung AG
- Volksbank Beckum-Lippstadt eG
- Vossloh Locomotives GmbH – Standort Kiel
- W&W-Gruppe
- Wehlage GmbH & Co. Malerfachbetrieb
- weinor GmbH & Co. KG
- WILO SE
- Wort & Bild Verlag Konradshöhe GmbH & Co. KG
- Zollner Elektronik AG
CHA 2009
CHA 2010
CHA 2011
CHA Broschüre 2011
In der Award-Broschüre von 2011 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2011.
2011
CHA 2012
CHA Broschüre 2012
In der Award-Broschüre von 2012 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2012.
2012
CHA 2014
CHA Broschüre 2014
In der Award-Broschüre von 2014 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2014.
2014
CHA 2015
CHA Broschüre 2015
In der Award-Broschüre von 2015 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2015.
2015
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CHA Broschüre 2017
In der Award-Broschüre von 2017 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2017.
2017
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CHA Broschüre 2018
In der Award-Broschüre von 2018 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2018.
2018
CHA 2019
CHA Broschüre 2019
In der Award-Broschüre von 2019 finden Sie die Gewinner und alle wichtigen Informationen zur Konferenz 2019.
2019
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Stimmen der Gewinner & Siegelträger
„Fit, motiviert und leistungsfähig sein und bleiben – dafür steht unser BGM. Die Auszeichnung mit dem Award macht uns stolz und spornt uns zugleich an, den stetigen Prozess der Sensibilisierung des Gesundheitsbewusstseins jedes Einzelnen weiter voranzutreiben.“
„Durch ein etabliertes Netzwerk an internen und externen Partner/innen zeigt das ganzheitliche Corporate Health Management des Aggerverbandes, dass gemeinsam die besten Ergebnisse für die Gesundheit der Mitarbeitenden erreicht werden.“
„Der Allianz Deutschland Verbund fördert durch seine ganzheitliche Gesundheitsstrategie entlang der fünf Kernfelder Verhalten, Verhältnisse, Kultur, Führung und Bildung, eine Kultur des gesunden Miteinanders und der Achtsamkeit. Anhand umfangreicher Kennzahlensysteme identifizieren wir Handlungsbedarfe und setzen Maßnahmen zielgerichtet um.“
„Von Kollegen für Kollegen“ ist unser Motto bei Alstom am Standort Mannheim. Unsere Stärken sind ein Multiplikatoren Programm, vielfältige Präventionsangebote, ein starkes betriebliches Eingliederungsmanagement und die strategische Einbindung in unsere Unternehmensprozesse."
„Die diesjährige Auszeichnung ist für uns sowohl Bestätigung unserer Arbeit sowie Ansporn zugleich. BGM als Teil einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie bekommt einen immer bedeutenderen Schwerpunkt, auch in der öffentlichen Verwaltung.“
"Gesundheit & Gemeinschaft sind zwei Säulen unseres Gesundheitsmanagements. Wir legen einen Fokus auf Ergonomie und entwickeln speziell auf die Arbeit unserer operativen Kolleg:innen ausgerichtete Werkzeuge, um die körperliche Arbeit zu erleichtern. Mit unserer Investition in ergonomische Möbel sowie gezielte eLearnings stärken wir die gesunde Arbeit im Homeoffice.
Wellbeing fördern wir durch viele gemeinsame Erlebnisse während des Jahres. Das Highlight ist für alle Kolleg:innen, deren Familie und Freunde die Reise zu einem Sportevent mit mehreren tausend internationalen Kolleg:innen. Der gemeinsame Spirit trägt uns auch im Alltag."
„Wir leben Gesundheit nach innen und nach außen. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir den ganzheitlichen Ansatz, den wir als Gesundheitsdienstleister anderen im betrieblichen Gesundheitsmanagement empfehlen, auch in unserem eigenen Unternehmen erfolgreich realisieren.“
„Digitalisierung hilft uns, unsere Gesundheitsangebote auszubauen und noch mehr Mitarbeitende zu erreichen. Der Sonderpreis „Digital“ freut uns sehr und bestärkt uns, diesen Weg im Sinne der Gesundheit unserer Beschäftigten fortzusetzen.“
„Bei der DKB setzen wir auf ein breit gefächertes Gesundheitsmanagement mit flexiblen Arbeitsstrukturen, individuellen Beratungsangeboten und Communities. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln wir es kontinuierlich weiter. Über die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award freuen wir uns sehr.“
„Systematisch, flexibel, bedarfsorientiert – das ist das BGM der KBS. Ein Gesundheitsportal und digitale Gesundheitswochen sind Beispiele unserer konsequenten Digitalisierung. Wir bieten vertrauliche Beratung und ein vielfältiges Programm zur psychischen Gesundheit. Formate wie Intrapreneurship und Denkfabrik unterstützen unser BGM.“
„Um Patienten helfen zu können, brauchen wir gesunde Mitarbeiter. Mit dem ganzheitlichen Konzept „Total Wellbeing“ unterstützten wir Mitarbeiter weltweit eine gesunde Lebensweise zu führen. Wir freuen uns sehr, dass das Engagement unseres deutschen Standorts ausgeszeichnet wurde.“
„Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen gesund und sicher zur Arbeit kommen und genauso wieder nach Hause gehen. Damit das gelingt, entwickeln wir das Gesundheitsangebot bei Gelsenwasser kontinuierlich weiter.“
„Die Auszeichnung macht uns sehr stolz! Sie ist Lohn für die Energie, die wir täglich in unsere Arbeit stecken und zeigt, dass unsere Maßnahmen für das Gesundheitsmanagement im Verband von hoher Qualität sind. Das motiviert uns, unsere Ideen und Angebote für unsere Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln.“
„Wir sind sehr stolz, nach sechsmaliger Auszeichnung mit dem Branchenpreis nunmehr erneut den Sonderpreis Leadership zu erhalten. Das zeigt ganz klar: Unser nachhaltiges Engagement beim Thema BGM macht sich bezahlt.“
„Als globaler Arbeitgeber sind wir davon überzeugt, dass körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg sind. Dafür schaffen wir im Rahmen unseres Corporate Health Managements ein zukunftsorientiertes und zielgruppenspezifisches Angebot.“
„Der Fokus unserer Maßnahmen liegt darin, auch die „bequemen Mitarbeiter“ zu sensibilisieren: Durch vegane Ernährung, Glucose-Sensoren, Fahrradwerkstatt, CIRCUL-Schlafanalyse, Einzeltrainings und Longevity-Consulting auf Basis der HEADSUP-App.“
„Unsere Mitarbeiter*innen sollen im bestmöglichen Arbeitsumfeld arbeiten können. Wir freuen uns sehr darüber, dass wir auch die Fachjury mit unseren Maßnahmen überzeugen und den 1. Platz belegen konnten.“
„Die vergangenen zwei Jahre haben einmal mehr gezeigt, dass Gesundheit keine Selbstverständlichkeit ist. Wir bei OBI sehen es als unsere Verantwortung an, vielfältige Angebote für die mentale und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden bereitzustellen. Wir freuen uns sehr, mit dem Corporate Health Award in unserer Arbeit bestätigt zu werden.“
„Wir haben in der opta data Gruppe ein umfassendes und vor allem nachhaltiges Gesundheitsmanagement und Vorsorge-Programm für unsere Kolleg:innen etabliert, das ständig um gute Ideen erweitert wird. Die Gesundheit unserer Kolleg:innen ist für uns das höchste Gut, das wir bestmöglich schützen möchten.“
„Herausfordernde Aufgaben meistern, sich weiterentwickeln und dabei gesund sein und bleiben, das schließt sich nicht aus. Dafür steht das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Wir freuen uns sehr über den Sonderpreis “Gesundheitskommunikation” sowie den Exzellenz-Status. Diese bestätigen uns, dass unser partizipatives und innovatives BGM auf dem richtigen Weg ist.“
managerin Health &
Wellbeing
PwC Wirtschafts-
prüfungsgesellschaft GmbH
„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sind bei SAP seit jeher Grundpfeiler einer nachhaltigen, gesunden Arbeitswelt der Zukunft. Dies hat sich insbesondere auch mit dem herausragenden Pandemie-Management gezeigt. Als integraler Bestandteil von SAP's Future of Work Strategie nutzt das Health Management innovative Tools und Dashboards zur Ableitung, Steuerung und Erfolgsmessung zielgerichteter Maßnahmen.“
„Für die Schwarz Produktion hat die Mitarbeitergesundheit höchste Priorität. Ein ganzheitliches BGM ist deshalb unser Anspruch. Seit 2019 bauen wir unser BGM auf und stellen es auf ein breites Fundament aus vielseitigen Angeboten, Schulungen und Workshops.“
„In unserer disruptiven Welt ist Health Management aktuell wie nie. Bei Siemens hat das Thema Tradition: Gesunde und sichere Arbeitsplätze sowie Menschen zu unterstützen, resilient und relevant zu bleiben, ist Teil unserer unternehmerischen Verantwortung.“
„Überzeugend ganzheitlich und gleichzeitig individuell: „Trimm-Dich-Fit“ ist elementarer Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements und ist Voraussetzung für eine zukunftsorientierte und nachhaltige Unternehmensentwicklung.“
„Es ist nicht immer leicht, gesundheitsfördernde Maßnahmen in geeigneter Weise an die richtige Zielgruppe zu vermitteln. Daher freuen wir uns umso mehr, dass unser Engagement der letzten Jahre bei den Mitarbeiter:innen der STRABAG-Gruppe ankommt und das STRABG Health Management nun sogar mit dem Sonderpreis für Zielgruppenspezifität honoriert wird!“
„Gesundheit ist unser höchstes Gut. Der Gewinn des Corporate Health Awards bestätigt mein Team und mich erneut in unserem Handeln mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden bestmöglich bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit zu unterstützen.“
„Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung und werden auch weiterhin alles daran setzen, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern. Denn sie sind das „Herz“ der Bank und das Fundament unseres Erfolgs.“
„Die Gesundheit und das Wohl jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters stehen an erster Stelle – und diese Überzeugung macht aus unserer Geschichte eine Erfolgsgeschichte.“
„Wir bei weinor verdanken unseren Erfolg unseren Mitarbeitenden. Daher entwickeln wir unser BGM – auf Basis unserer Unternehmenswerte Wertschätzung, Vertrauen und Klarheit kontinuierlich weiter. Es macht uns stolz und freut uns außerordentlich unsere Bemühungen in dieser Auszeichnung reflektiert zu sehen.“
„Die Auszeichnung Gesunde Hochschule BGM macht uns stolz und zeigt, dass wir in den letzten Jahren gemeinsam das Thema Gesundheit an der TU Darmstadt gut aufgesetzt haben. Sie gibt uns viel Schwung für die weiteren Schritte, die wir uns für ein umfassendes Universitäres Gesundheitsmanagement vorgenommen haben.“
„Das Studentische Gesundheitsmanagement zielt auf eine zunehmend wichtiger werdende Komponente der Studienqualität und trägt wesentlich zur Attraktivität der Bergischen Universität Wuppertal als Studienstandort bei. Der Award belohnt unser kreatives und innovatives SGM-Team und er bestärkt die Hochschulleitung darin, in die Strukturen und Prozesse der Gesundheitsförderung auf dem Campus auch weiterhin zu investieren!“
„Mit Stolz nehmen wir den Award entgegen. Unser Dank gilt Allen die daran beteiligt waren. Die Firma Wilhelm Mahler, Stahl- Metall- und Maschinenbau ist seit der Gründung, vor über 30 Jahren, aktiv im Gesundheitsmanagement. Als BGM ins Leben gerufen wurde, konnten wir es daher sofort in unsere bestehenden Prozesse einbinden. Handwerksbetriebe sind Familienbetriebe, daher liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter besonders am Herzen.
Wir organisieren kein Gesundheitssystem – wir leben es! “
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„Fit, motiviert und leistungsfähig sein und bleiben – dafür steht unser BGM. Die Auszeichnung mit dem Award macht uns stolz und spornt uns zugleich an, den stetigen Prozess der Sensibilisierung des Gesundheitsbewusstseins jedes Einzelnen weiter voranzutreiben.“
Marc NagelKoordinator Betriebliches Gesundheitsmanagement, ADAC Nordbaden e.V.
„Durch ein etabliertes Netzwerk an internen und externen Partner/innen zeigt das ganzheitliche Corporate Health Management des Aggerverbandes, dass gemeinsam die besten Ergebnisse für die Gesundheit der Mitarbeitenden erreicht werden.“
Mario BungartAbteilungsleiter Personal und Soziales, Aggerverband
„Der Allianz Deutschland Verbund fördert durch seine ganzheitliche Gesundheitsstrategie entlang der fünf Kernfelder Verhalten, Verhältnisse, Kultur, Führung und Bildung, eine Kultur des gesunden Miteinanders und der Achtsamkeit. Anhand umfangreicher Kennzahlensysteme identifizieren wir Handlungsbedarfe und setzen Maßnahmen zielgerichtet um.“
Ulrike ZeilerVorständin Personal, Allianz Versicherungs-AG, Geschäftsführung Allianz ONE – Business Solutions GmbH
„Von Kollegen für Kollegen“ ist unser Motto bei Alstom am Standort Mannheim. Unsere Stärken sind ein Multiplikatoren Programm, vielfältige Präventionsangebote, ein starkes betriebliches Eingliederungsmanagement und die strategische Einbindung in unsere Unternehmensprozesse."
Sandra Emmler und Klaus SkabrondBetriebliche Gesundheitsmanagerin | Site Managing
„Die diesjährige Auszeichnung ist für uns sowohl Bestätigung unserer Arbeit sowie Ansporn zugleich. BGM als Teil einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie bekommt einen immer bedeutenderen Schwerpunkt, auch in der öffentlichen Verwaltung.“
Dirk VendelLeiter der Stabsstelle Gesundheit, Bundesstadt Bonn
"Gesundheit & Gemeinschaft sind zwei Säulen unseres Gesundheitsmanagements. Wir legen einen Fokus auf Ergonomie und entwickeln speziell auf die Arbeit unserer operativen Kolleg:innen ausgerichtete Werkzeuge, um die körperliche Arbeit zu erleichtern. Mit unserer Investition in ergonomische Möbel sowie gezielte eLearnings stärken wir die gesunde Arbeit im Homeoffice.
Wellbeing fördern wir durch viele gemeinsame Erlebnisse während des Jahres. Das Highlight ist für alle Kolleg:innen, deren Familie und Freunde die Reise zu einem Sportevent mit mehreren tausend internationalen Kolleg:innen. Der gemeinsame Spirit trägt uns auch im Alltag."
Bettina BehnckenDirector People bei der Carglass GmbH
„Wir leben Gesundheit nach innen und nach außen. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir den ganzheitlichen Ansatz, den wir als Gesundheitsdienstleister anderen im betrieblichen Gesundheitsmanagement empfehlen, auch in unserem eigenen Unternehmen erfolgreich realisieren.“
Dr. Ute WiedemannMitglied des Vorstandes der DAK-Gesundheit
„Digitalisierung hilft uns, unsere Gesundheitsangebote auszubauen und noch mehr Mitarbeitende zu erreichen. Der Sonderpreis „Digital“ freut uns sehr und bestärkt uns, diesen Weg im Sinne der Gesundheit unserer Beschäftigten fortzusetzen.“
Dr. Georg StockerVorsitzender des Vorstands Deka-Gruppe
„Bei der DKB setzen wir auf ein breit gefächertes Gesundheitsmanagement mit flexiblen Arbeitsstrukturen, individuellen Beratungsangeboten und Communities. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln wir es kontinuierlich weiter. Über die Auszeichnung mit dem Corporate Health Award freuen wir uns sehr.“
Stefan UnterlandstättnerCEO Deutsche Kreditbank AG (DKB)
„Systematisch, flexibel, bedarfsorientiert – das ist das BGM der KBS. Ein Gesundheitsportal und digitale Gesundheitswochen sind Beispiele unserer konsequenten Digitalisierung. Wir bieten vertrauliche Beratung und ein vielfältiges Programm zur psychischen Gesundheit. Formate wie Intrapreneurship und Denkfabrik unterstützen unser BGM.“
Andreas GülkerMitglied der Geschäftsführung, Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
„Um Patienten helfen zu können, brauchen wir gesunde Mitarbeiter. Mit dem ganzheitlichen Konzept „Total Wellbeing“ unterstützten wir Mitarbeiter weltweit eine gesunde Lebensweise zu führen. Wir freuen uns sehr, dass das Engagement unseres deutschen Standorts ausgeszeichnet wurde.“
Christiane WardSenior Director International Benefits, Edwards Lifesciences LTD
„Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter*innen gesund und sicher zur Arbeit kommen und genauso wieder nach Hause gehen. Damit das gelingt, entwickeln wir das Gesundheitsangebot bei Gelsenwasser kontinuierlich weiter.“
Anika KönigPersonalleiterin GELSENWASSER AG
„Die Auszeichnung macht uns sehr stolz! Sie ist Lohn für die Energie, die wir täglich in unsere Arbeit stecken und zeigt, dass unsere Maßnahmen für das Gesundheitsmanagement im Verband von hoher Qualität sind. Das motiviert uns, unsere Ideen und Angebote für unsere Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln.“
Ina PannickeReferentin Betriebliches Gesundheitsmanagement, Genossenschaftsverband – Verband der Regionen e.V.
„Wir sind sehr stolz, nach sechsmaliger Auszeichnung mit dem Branchenpreis nunmehr erneut den Sonderpreis Leadership zu erhalten. Das zeigt ganz klar: Unser nachhaltiges Engagement beim Thema BGM macht sich bezahlt.“
Michael KurtenbachPersonalvorstand und Arbeitsdirektor Gothaer Versicherungen, Vorstandsvorsitzender Gothaer Lebensversicherung AG
„Als globaler Arbeitgeber sind wir davon überzeugt, dass körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg sind. Dafür schaffen wir im Rahmen unseres Corporate Health Managements ein zukunftsorientiertes und zielgruppenspezifisches Angebot.“
Jochen EckholdSenior Vice President Global Human Resources, HUGO BOSS AG
„Der Fokus unserer Maßnahmen liegt darin, auch die „bequemen Mitarbeiter“ zu sensibilisieren: Durch vegane Ernährung, Glucose-Sensoren, Fahrradwerkstatt, CIRCUL-Schlafanalyse, Einzeltrainings und Longevity-Consulting auf Basis der HEADSUP-App.“
Robert MeierGesellschafter (Inhaber), MBV mbH
„Unsere Mitarbeiter*innen sollen im bestmöglichen Arbeitsumfeld arbeiten können. Wir freuen uns sehr darüber, dass wir auch die Fachjury mit unseren Maßnahmen überzeugen und den 1. Platz belegen konnten.“
Gerd GüntherChief Executive Officer (CEO), Novaled GmbH
„Die vergangenen zwei Jahre haben einmal mehr gezeigt, dass Gesundheit keine Selbstverständlichkeit ist. Wir bei OBI sehen es als unsere Verantwortung an, vielfältige Angebote für die mentale und physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden bereitzustellen. Wir freuen uns sehr, mit dem Corporate Health Award in unserer Arbeit bestätigt zu werden.“
Lucio Paolo TorroniManaging Director Corporate Human Relations, OBI Group Holding SE & Co. KGaA
„Wir haben in der opta data Gruppe ein umfassendes und vor allem nachhaltiges Gesundheitsmanagement und Vorsorge-Programm für unsere Kolleg:innen etabliert, das ständig um gute Ideen erweitert wird. Die Gesundheit unserer Kolleg:innen ist für uns das höchste Gut, das wir bestmöglich schützen möchten.“
Mark Steinbach & Andreas FischerGeschäftsführer opta data Gruppe
„Herausfordernde Aufgaben meistern, sich weiterentwickeln und dabei gesund sein und bleiben, das schließt sich nicht aus. Dafür steht das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Wir freuen uns sehr über den Sonderpreis “Gesundheitskommunikation” sowie den Exzellenz-Status. Diese bestätigen uns, dass unser partizipatives und innovatives BGM auf dem richtigen Weg ist.“
Birthe Stegmann und Natascha ScheerPartnerin Sustainable Workforce, Inclusion & Diversity, Health & Wellbeing | Gesundheitsmanagerin Health & Wellbeing
PwC Wirtschaftsprüfungsgesellschaft GmbH
„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung. Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sind bei SAP seit jeher Grundpfeiler einer nachhaltigen, gesunden Arbeitswelt der Zukunft. Dies hat sich insbesondere auch mit dem herausragenden Pandemie-Management gezeigt. Als integraler Bestandteil von SAP's Future of Work Strategie nutzt das Health Management innovative Tools und Dashboards zur Ableitung, Steuerung und Erfolgsmessung zielgerichteter Maßnahmen.“
Dr. Natalie Lotzmann, Dr. Christian Schmeichel und Sven MulderGlobal Head of Health, Safety & Well-Being, SAP SE | SVP, Chief Future of Work Officer, SAP SE | Geschäftsführer SAP Deutschland
„Für die Schwarz Produktion hat die Mitarbeitergesundheit höchste Priorität. Ein ganzheitliches BGM ist deshalb unser Anspruch. Seit 2019 bauen wir unser BGM auf und stellen es auf ein breites Fundament aus vielseitigen Angeboten, Schulungen und Workshops.“
Petra HagelBereichsleiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement, Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
„In unserer disruptiven Welt ist Health Management aktuell wie nie. Bei Siemens hat das Thema Tradition: Gesunde und sichere Arbeitsplätze sowie Menschen zu unterstützen, resilient und relevant zu bleiben, ist Teil unserer unternehmerischen Verantwortung.“
Klaus PelsterLeitung Health Management Siemens AG
„Überzeugend ganzheitlich und gleichzeitig individuell: „Trimm-Dich-Fit“ ist elementarer Bestandteil unseres Gesundheitsmanagements und ist Voraussetzung für eine zukunftsorientierte und nachhaltige Unternehmensentwicklung.“
Josef MitterhuberGeschäftsführer, Silver Atena GmbH
„Es ist nicht immer leicht, gesundheitsfördernde Maßnahmen in geeigneter Weise an die richtige Zielgruppe zu vermitteln. Daher freuen wir uns umso mehr, dass unser Engagement der letzten Jahre bei den Mitarbeiter:innen der STRABAG-Gruppe ankommt und das STRABG Health Management nun sogar mit dem Sonderpreis für Zielgruppenspezifität honoriert wird!“
Niklas Magerl und Johannes BurchardSTRABAG-Gruppe Deutschland
„Gesundheit ist unser höchstes Gut. Der Gewinn des Corporate Health Awards bestätigt mein Team und mich erneut in unserem Handeln mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden bestmöglich bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit zu unterstützen.“
Markus GrolmsChief Human Resource Officer und Arbeitsdirektor, thyssenkrupp Steel Europe AG
„Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung und werden auch weiterhin alles daran setzen, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern. Denn sie sind das „Herz“ der Bank und das Fundament unseres Erfolgs.“
Stefan Hellstellv. Vorstandssprecher, Volksbank Ulm-Biberach eG
„Die Gesundheit und das Wohl jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters stehen an erster Stelle – und diese Überzeugung macht aus unserer Geschichte eine Erfolgsgeschichte.“
Dr. Bernd HoppeGeschäftsführer, Vossloh Rolling Stock GmbH
„Wir bei weinor verdanken unseren Erfolg unseren Mitarbeitenden. Daher entwickeln wir unser BGM – auf Basis unserer Unternehmenswerte Wertschätzung, Vertrauen und Klarheit kontinuierlich weiter. Es macht uns stolz und freut uns außerordentlich unsere Bemühungen in dieser Auszeichnung reflektiert zu sehen.“
Wolfgang FäßleKfm. Leitung / Mgmt. Services weinor
„Die Auszeichnung Gesunde Hochschule BGM macht uns stolz und zeigt, dass wir in den letzten Jahren gemeinsam das Thema Gesundheit an der TU Darmstadt gut aufgesetzt haben. Sie gibt uns viel Schwung für die weiteren Schritte, die wir uns für ein umfassendes Universitäres Gesundheitsmanagement vorgenommen haben.“
Dr. Manfred EfingerKanzler der Technischen Universität Darmstadt
„Das Studentische Gesundheitsmanagement zielt auf eine zunehmend wichtiger werdende Komponente der Studienqualität und trägt wesentlich zur Attraktivität der Bergischen Universität Wuppertal als Studienstandort bei. Der Award belohnt unser kreatives und innovatives SGM-Team und er bestärkt die Hochschulleitung darin, in die Strukturen und Prozesse der Gesundheitsförderung auf dem Campus auch weiterhin zu investieren!“
Dr. Roland KischkelKanzler der Bergischen Universität Wuppertal
„Mit Stolz nehmen wir den Award entgegen. Unser Dank gilt Allen die daran beteiligt waren. Die Firma Wilhelm Mahler, Stahl- Metall- und Maschinenbau ist seit der Gründung, vor über 30 Jahren, aktiv im Gesundheitsmanagement. Als BGM ins Leben gerufen wurde, konnten wir es daher sofort in unsere bestehenden Prozesse einbinden. Handwerksbetriebe sind Familienbetriebe, daher liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter besonders am Herzen.
Wir organisieren kein Gesundheitssystem – wir leben es! “
Wilhelm MahlerGeschäftsführer und Gründer, Wilhelm Mahler Stahl-, Metall- und Maschinenbau
„Wir wollen, dass die Menschen gesund und gerne an der Hochschule Kempten arbeiten. Die Auszeichnung als Corporate Health Company bestätigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und zeigt uns Optimierungspotentiale auf, um noch besser zu werden.“
Marcel Loy (B.A.)Referent Gesundheits- und Informationsmanagement, Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten 
„Das Ziel des Studentischen Gesundheitsmanagements (SGM) an der Hochschule Kempten ist es, ein gutes und gesundes Studieren zu ermöglichen. Umso mehr freuen wir uns, dass unsere Arbeit beim Corporate Health Award 2022 in der Kategorie Exzellenz eingestuft wurde und unser SGM damit zu den besten deutschlandweit zählt.“
Anna Westbrock (M.Sc.)Koordinatorin des Studentischen Gesundheitsmanagements, Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten 
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Sonderpreis Partner
Der Weg zum Award
Der Corporate Health Award prämiert jährlich in 18 Branchen die besten Organisationen Deutschlands. Neben den Preisen für „Großunternehmen“ und „Mittelstand“ je Branche werden weitere Sonderpreise für herausragende Leistungen vergeben.
Ob Sie bereits professionelle Strategien, Strukturen und Maßnahmen implementiert haben oder noch in den Anfängen stecken, spielt bei Ihrer Bewerbung keine Rolle: Während die besten Unternehmen die Chance auf die Verleihung der Corporate Health Awards erhalten, profitieren schwächere Unternehmen von der exklusiven Standortbestimmung des eigenen Ergebnisses.
15. Februar bis 12. Mai
Bewerbungs- Phase
Ihre Bewerbung können Sie kostenfrei und unverbindlich via Online-Qualifizierungsbogen vornehmen. Der Qualifizierungsbogen erfasst neben allgemeinen Daten, die Umsetzung sowie optional die Relevanz der Bestandteile Ihres Corporate Health Managements. Hierzu wird das Managementsystem gemäß dem zugrundeliegenden Modell des Corporate Health Evaluation Standards in die drei Modelldimensionen „Struktur“, „Strategie“ und „Leistungen“ unterteilt. Sie können Ihre Bewerbung jederzeit unterbrechen. Über Ihren personalisierten Link können Sie die Bearbeitung wiederaufnehmen oder ihn Ihren Kolleg*innen zur weiteren Bearbeitung zur Verfügung stellen.
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Mai
Deutschland- Benchmark
Nach Abschluss der Bewerbungsphase erhalten Sie kostenfrei Ihren individuellen Deutschland-Benchmark, der Ihr vorläufiges Ergebnis inkl. Branchenbenchmark sowie die optionalen nächsten Schritte aufzeigt.
Zu diesem Zeitpunkt werden Sie in die folgenden Klassen eingestuft: Entwicklungsklasse (0-50%), Prädikatsklasse (50-75%), Exzellenzklasse (75-100%).
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Juni bis September
Audit- Phase
Alle Bewerber*innen der Prädikats- und Exzellenzklasse können ihr Ergebnis offiziell durch ein (Online-)Audit, welches etwa einen Arbeitstag in Ansprucht nimmt, verifizieren lassen.
Im Anschluss erhalten Sie einen ausführlichen Analysebericht mit Stärken und Optimierungspotentialen. Bei Bestehen des Audits wird Ihr Unternehmen in den Stand der „Corporate Health Companies“ sowie die BGM-Verantwortlichen in das „Corporate Health Committee“ berufen.
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Online- Audit
Präsenz- Audit
Online- Audit
Präsenz- Audit
Oktober
CORPORATE HEALTH Expertenbeirat
Führende Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und dem Gesundheitswesen unterstützen die Entwicklung und Umsetzung des Corporate Health Awards. Der hochrangige Expertenbeirat sichtet und analysiert die Ergebnisse der Bewerbungsphase sowie der Corporate Health Audits und bestimmt nach eingehender Prüfung „Deutschlands Gesündeste Unternehmen“. Bei besonders guten Leistungen kann der Expertenbeirat auf eigene Initiative zusätzlich Sonderpreise vergeben.
November/Dezember
CORPORATE HEALTH Preisverleihung
Ende des Jahres erfolgt im Rahmen einer exklusiven Preisverleihung die Überreichung der Pokale an die Gewinner. In Anlehnung an die Verleihung in 2022 wird auch im Jahr 2023 ein feierlicher Gala-Abend zur Verleihung des 15. Corporate Health Awards ausgerichtet. Das Datum sowie der genaue Veranstaltungsort werden noch bekanntgegeben.
Ab November/Dezember
Qualitäts- siegel
Alle auditierten – und somit ergebnisverifizierten – Unternehmen erhalten die Möglichkeit ihre erreichte Klasse (Prädikat, Exzellenz, Gewinner und Sonderpreis) mit dem offiziellen Qualitätssiegel von der Handelsblatt Media Group lizenzieren zu lassen. Die Entscheidung für oder gegen die Lizenzierung können Sie auch erst im Anschluss Ihres Audits sowie Ihres finalen Ergebnisses treffen.
Die Siegel werden von den meisten Bewerbern sowohl für die interne als auch für die externe Kommunikation des Erfolges genutzt. Der Gewinn des Awards ist jedoch ausdrücklich und selbstverständlich auch ohne Lizenzierung des Siegels möglich
CORPORATE HEALTH Evaluation Standard
Der seit über 15 Jahren etablierte Coporate Health Evaluation Standard (CHES) bildet die Grundlage für die Bewertung zum Corporate Health Award. Das seit 2009 etablierte Qualitäts- und Bewertungsmodell wird jährlich gemeinsam mit Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis weiterentwickelt. Das Modell unterteilt Corporate Health Management in die drei Modelldimensionen „Struktur“, „Strategie“ und „Leistungsangebot“, die durch aktuell insgesamt 28 Themencluster ausgestaltet sind.
Strategie
- Prozesse/Ziele
- Budget
- Instrumente der Datenerhebung
- Kennzahlen/Controlling
- Psychische Gefährdungsbeurteilung
- Gefährdungsbeurteilung
- Sensibilisierung Mitarbeiter*innen
- Gesundheitskommunikation
- Sensibilisierung Auszubildende
- Sensibilisierung Führungskräfte
- Demografiemanagement
- Talentmanagement
- Unternehmenskultur
Leistungen
- Medizinische Vorsorge
- Psychische Gesundheit
- Suchtprävention
- Ergonomie
- Sport/Bewegung
- Ernährung
- Work-Life-Balance
Branchen
- Öffentliche Verwaltung
- Informations-/Kommunikationstechnik
- Maschinenbau/Schwerindustrie
- Chemie/Pharma
- Verkehr/Logistik
- Handel
- Finanzen
- Versicherungen
- Energiewirtschaft
- Konsumgüter
- Kommunikation/Medien
- Elektrotechnik
- Gesundheits-/Sozialwesen
- Produktion/Verarbeitende Industrie
- Automotive
- Hochschule
- Handwerk
- Dienstleistung/Beratung
Struktur
- Interne Strukturen
- Einbindung Teilbereiche
- Externe Kooperationen/Vernetzung
- Qualitätssicherung Gesundheitsmanagement
- Qualitätssicherung Arbeitssicherheit
- Qualitätssicherung Arbeitsmedizin
- Qualitätssicherung externe Dienstleister
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
