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Das Qualitätsmodell des Corporate Health Awards wurde von dem international tätigen Marktforschungsunternehmen EuPD Research gemeinsam mit führenden Experten aus Wissenschaft und Wirtschaft, sowie dem Bildungs- und Gesundheitswesen entwickelt. Der interdisziplinäre und dynamische Charakter des Qualitätsmodells gewährleistet eine hervorragende Ergebnisqualität zur Bewertung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Die Kombination von qualitativ hochwertiger Forschungsarbeit, wissenschaftlicher Expertise und die Einbeziehung praxiserprobter Unternehmenskonzepte sind die charakteristischen Merkmale des Modells und begründen die Vorreiterrolle des Corporate Health Awards. Ein kontinuierlich betriebener Weiterentwicklungsprozess ermöglicht es, auf die sich stetig verändernden Bedürfnisse im Gesundheitsmanagement rechtzeitig zu reagieren und den Corporate Health Award als führende Qualitätsinitiative im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu etablieren.
Das Corporate Health Jahrbuch 2011 erscheint. Als Fortsetzung der seit 2005 jährlich veröffentlichten Studienreihe „Gesundheitsmanagement“ wird es innerhalb der ersten Woche mehr als 200 Mal verkauft, Tendenz steigend. Über die reine Gesundheitsstudie hinausgehend, dokumentiert das Jahrbuch alle Ergebnisse des Corporate Health Awards 2010 und gibt detaillierten Einblick in aktuelle Entwicklungen sowie den Status Quo des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in deutschen Unternehmen. Dargestellt werden neben den neuesten wissenschaftlichen Ergebnissen, besonders erfolgreiche und innovative BGM Projekte aus der Unternehmenspraxis sowie das dem Corporate Health Award zugrunde liegende Qualitätsmodell.
Deutsche Unternehmen erkennen die Notwendigkeit zur Einführung und Etablierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die steigende Nachfrage nach Auditierungen und die Anzahl der Bewerbungen um den Corporate Health Award 2010 spiegeln diese Entwicklung wider. Elf Unternehmen werden in diesem Jahr für besonders erfolgreiche und innovative BGM Konzepte mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Das Team um den Corporate Health Award wird verstärkt.
Das 2008 entwickelte Qualitätsmodell BGM bildet die Grundlage für den Corporate Health Award – der gemeinsamen Initiative von EuPD Reserach, TÜV SÜD Life Service und Handelsblatt. Die Initiative steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). 2009 wird der Corporate Health Award zum ersten Mal an zwölf Unternehmen in acht Branchen- und vier Sonderkategorien für vorbildliches Betriebliches Gesundheitsmanagement verliehen. Der Corporate Health Award erreicht in kürzester Zeit eine breite Öffentlichkeit und gewinnt für Unternehmen zur positiven Abgrenzung von Wettbewerbern zunehmend an Bedeutung. Von da an entwickelt sich der Corporate Health Award zu einer festen Größe innerhalb der deutschen Unternehmenskultur.
Impressionen zum Corporate Health Award 2009 finden Sie hier. (>> Impressionen)
Aufbauend auf den bisher gewonnenen Ergebnissen entwickelt EuPD Research unter zusätzlicher Einbeziehung wissenschaftlicher Expertise sowie praxiserprobter Ansätze im Jahr 2008 ein ganzheitliches, dynamisches und auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Modell Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das daraus resultierende Gesamtkonzept umfasst alle relevanten Bereiche, Handlungsfelder und Kriterien, die Unternehmen für ein erfolgreiches und zugleich nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement benötigen. Durch die anhaltende Forschungsarbeit fließen fortlaufend aktuelle Entwicklungen, sich ändernde Qualitätsanforderungen und fachspezifische Neuerungen in die Modellausrichtung mit ein. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie stetige Aktualität ist damit gewährleistet.
Der dritte Teil der Studienreihe „Gesundheitsmanagement“ erscheint im Jahr 2007/08. Der Status Quo und die Entwicklung Betrieblichen Gesundheitsmanagements in deutschen Großunternehmen stehen diesmal im Fokus. Entsprechend der fortschreitenden Entwicklung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement wird die Anzahl der Unternehmen um 300 Firmen erweitert und das Fragenspektrum der vorangegangenen Untersuchungen differenzierter aufgegriffen. Die bisher gewonnenen Erkenntnisse hinsichtlich Strukturen, Strategien und Leistungen Betrieblichen Gesundheitsmanagements können derart vervollständigt und weiter ausgebaut werden – insbesondere im Bereich des Gesundheitscontrollings. Im Zuge der kontinuierlich weiterentwickelten Forschungsarbeit enthält der dritte Studienband neben quantitativen Primärdaten erstmals auch Best-Practice-Ansätze und expertengestützte Bewertungen verschiedener Strukturen und Strategien. Insgesamt bietet die Studie „Gesundheitsmanagement 2007/08“ einen individuellen und nationalen Vorab-Benchmark für Unternehmen.
Für die folgenden Studienbände „Gesundheitsmanagement 2005/06“ sowie „Gesundheitsmanagement 2006/07“ werden von EuPD Research in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl „Health Care Management“ der European Business School, die 500 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland befragt. Dabei entstehen grundsätzliche Einblicke in den Status betrieblicher Gesundheitspolitik in Deutschland. Kennzeichnend für die Ergebnisse beider Studien ist, dass Gesundheit in den meisten Unternehmen nach wie vor lediglich anhand einer einzigen Kennzahl festgemacht wurde: den Fehlzeiten.
Im Jahr 2003 beginnt EuPD Research mit der Forschungsarbeit zum Thema Gesundheitsmanagement in deutschen Unternehmen. Im Rahmen der ersten Studie werden über 1500 Unternehmen unterschiedlicher Branchen aus dem Mittelstand befragt. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass nur in den wenigsten Unternehmen Gesundheitsmanagement als komplexer Managementprozess umgesetzt wird. Vielmehr werden einzelne Maßnahmen Betrieblicher Gesundheitsförderung und Präventionsangebote in den Unternehmen durchgeführt. Dies erklärt sich durch den damals noch sehr geringen Bekanntheitsgrad sowie durch das fehlende Bewusstsein um die Notwendigkeit Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
